tavoite
Selitämme, mikä on tavoite, sen pääpiirteet ja olemassa olevat tyypit. Lisäksi sen ero objektiivisella ja useilla esimerkeillä.
Mikä on tavoite?
"Tavoite" tai "loppu" on järjestelmän, toiminnan tai suuntauksen odotettu tai kuviteltu tulos, ts. Se, mitä toivomme saavuttavan tai saavuttavan tietyn menettelyn avulla. Organisaatiot, yksilöt, ryhmät asettavat kaikki tavoitteet ja menettelytavat niiden toteuttamiseksi.
Sana `` metada '' tulee messingistä, ja se merkitsi sarjan kynisiä objekteja, jotka sijoitettiin Rooman sirkusradan päähän ja merkitsivat radan alkua ja loppua.
Sieltä sitä pidettiin metaforana tarkoituksen, päämäärän ja siten myös tietyn prosessin hyödyllisyyden suhteen. Sitä ei pidä sekoittaa etuliitteeseen meta-, joka tulee sen sijaan kreikasta ja mikä tarkoittaa, että siellä on.
Tavoitteiden ajattelemiseen on monia tapoja, ja länsimaisessa kulttuurissa henkilökohtainen toteutuminen, onnellisuus ja itsellemme asettamien tavoitteiden toteuttaminen liittyvät läheisesti toisiinsa.
Tavoitteiden asettamista kutsutaan suunnitteluksi ja sen toteuttamiseksi, tehokkuudeksi tai vaikuttavuudeksi. Tämä yrityksen tai organisaation kielellä.
Se voi palvella sinua: Tehtävä ja visio.
Tavoitteen ominaisuudet
Tavoitteilla on oltava seuraavat ominaisuudet:
- Epärealistinen tai saavuttamaton tavoite lakkaa olemasta ja tulee enemmän kuin unelma, fantasia tai mielikuvitus.
- Sen on oltava havaittavissa . Tavoitteiden on oltava osa nykyistä järjestelmää, ts. Niitä on voitava mitata kohteen alkupisteeseen nähden. Muuten et voinut tietää, milloin se täyttyy.
- Sen on tapahduttava rajallisessa ajassa . Tavoitteet on voitava saavuttaa tietyssä ajassa, ne eivät voi olla iankaikkisia.
Tavoitetyypit
Tavoitteita on erityyppisiä ottaen huomioon tarvittava aika:
- Lyhyellä aikavälillä . Ne, joiden suorittaminen vaatii lyhyen ajan. Esimerkiksi päivät, viikot tai kuukaudet.
- Keskipitkällä aikavälillä . Ne, jotka vaativat pitkäaikaista vaivaa, täyttyvät. Esimerkiksi kuukaudet tai vuodet.
- Pitkäaikainen . Ne, joiden toteuttamiseen tarvitaan pitkä aika. Esimerkiksi vuosia tai vuosikymmeniä.
Ja toisaalta osallistumalla lopulliseen tehtävään, he voivat olla:
- Verkkotunnus . Ne, joiden tehtävänä on kerätä tietoja tai taitoja, jotka edustavat suurempaa laajuutta tai valtaa niille, jotka ne toteuttavat.
- Suorituskykyä. Ne, jotka toteutetaan osoittamalla kyvyt muille tai erottelemalla tietyssä väestössä.
- Välttäminen. Ne, jotka täyttyvät, kun menettely tai riski vältetään, toiminta suoritetaan nopeasti tai vältetään kokonaan.
Ero tavoitteen ja tavoitteen välillä
Vaikka tavoitetta ja päämäärää käytetään usein synonyymeinä, ne eivät ole täysin samoja . Tämä ero on tavoitteiden mitattavissa, konkreettisessa ja spesifisessä luonteessa toisin kuin laajempi ja yleisempi visio tavoitteesta.
Tavoitteita voidaan pitää askeleina, jotka toteutetaan tavoitteen saavuttamiseksi, ikään kuin ne saavuttaisivat tikkaat ylhäältä ja nousisivat jokaisen saman askeleen.
Lisää: Tavoite.
Esimerkkejä tavoitteista
Tavoitteet voivat olla erittäin monimuotoisia, koska ne riippuvat esimerkiksi kunkin asetaneen henkilön tai organisaation toiveista:
- Laihtua Monille ihmisille tasapainoisemman painon saavuttaminen on henkilökohtainen tavoite, jonka toteuttamiseen liittyy toinen joukko tavoitteita ja pieniä askelia.
- Opi kieli Vieraan kielen sujuva puhuminen on tavoite, joka vaatii jatkuvia ja jatkuvia toimia.
- Opi soittamaan soitinta . Riippumatta siitä, mikä se on, ja millään tavalla tämä tavoite vaatii ammatillista työtä ja apua, jotka saattavat olla lyhyen aikavälin tavoitteita.
- Paranna perhesuhdetta . Tämä voisi hyvinkin olla lyhytaikainen tavoite uralle liian omistautuneille ammattilaisille, jotka uhraavat perheensä sen vuoksi.
- Saavuta johtajan asema . Yrityksessä tai yrityksessä monet houkuttelevat johtotehtäviä, mutta kaikki eivät suorita tarvittavia toimenpiteitä erottuakseen työstään ja tarttuakseen siihen.
- Kirjoita romaani . Toinen täydellinen esimerkki tavoitteesta, joka on periaatteessa toteutettavissa, mutta joka vaatii joukon jatkuvia pyrkimyksiä ajan myötä.
