• Monday June 27,2022

Henkilöidenvälinen älykkyys

Selitämme sinulle, mikä on ihmissuhteiden älykkyys usean älykkyyden teorian mukaan, niiden ominaisuudet ja esimerkit.

Henkilöidenvälinen älykkyys helpottaa suhteita muihin.
  1. Mikä on ihmissuhteiden älykkyys?

Howard Gardnerin vuonna 1983 ehdottaman Multiple Intelligences -mallin mukaan henkilökohtainen älykkyys on sellainen, joka antaa yksilöille mahdollisuuden hallita onnistuneesti suhteitaan muihin . Siihen sisältyy aikomusten nopea ymmärtäminen, yhteydenpito toiveisiisi, erottelujen tekeminen ja kaikenlainen lähestymistapa sosiaaliseen kontaktiin muiden ihmisten kanssa.

Muista, että Gardnerin "Usean älykkyyden teoria" erottaa ihmisen erilaiset analyyttiset kyvyt . Hän selittää kykynsä kohdata tietyt arkielämän tilanteet onnistuneesti ja helposti, toteuttamalla käytännössä joukon biologisia, kulttuurisia, historiallisia ja henkilökohtaisia ​​tekijöitä.

Tällä tavalla henkilöidenvälinen älykkyys erottaa erityispiirteistään muun tyyppisistä älykkyyksistä, kuten kielellis-sanallisen, loogisen-matemaattisen, alueellisen tai visuaalinen, musiikillinen, kehon kinesteettinen, naturalistinen ja henkilökohtainen.

Siksi ihmissuhteiden älykkyyttä esiintyy voimakkaasti tietyntyyppisissä ihmisissä, kuten sellaisissa, joita yleensä löydämme johtotehtävissä, politiikassa, opettajien, terapeutien tai jopa uskonnollisten henkilöiden roolissa.

Katso myös: ihmissuhdeviestintä

  1. Henkilöiden välisen älykkyyden ominaisuudet

Henkilöidenvälinen älykkyys ei välttämättä ole sanallista, ts. Se ei aina vaadi sanan käyttöä, vaikka tämä onkin tehokkain ja tavanomaisin väline ihmisten viestintään. Se on tietty väline muiden ihmisten sisämaailman ymmärtämiseen ja ymmärtämiseen, johon sisältyy tietty empatian taso.

Tunnista muiden tunteet, tarjoa asianmukainen vastaus, johda ryhmiä tai edes löydä piilotettuja aikomuksia, ovat osa kykyjä, joita tämäntyyppinen tiedustelu edellyttää.

Tältä osin tehtyjen neurologisten tutkimusten mukaan tämäntyyppinen älykkyys sijaitsee aivojen edessä . Siihen liittyy usein tyyppisiä kykyjämme, jotka arvostavat ryhmän yhteenkuuluvuutta, organisaatiota ja yhteisvastuuta seurauksena ryhmän selviytymisen tarpeesta.

Henkilöt, joilla on tämäntyyppinen erittäin kehittynyt älykkyys, voivat ohjata muita tunnistamaan ja ratkaisemaan ongelmansa, samoin kuin tehokkaaseen sosiaaliseen päätöksentekoon.

  1. Esimerkkejä ihmissuhteiden älykkyydestä

Henkilöidenvälinen tiedustelu löytyy poliittisista johtajista.

Ne ovat hyviä esimerkkejä tämän tyyppisestä tiedustelusta:

  • Yrittäjät, yritysjohtajat ja muut henkilöt, jotka onnistuvat inspiroimaan työntekijäryhmää suorittamaan yhdessä organisoitua työtä.
  • Sosiaaliset johtajat, sosiaalityöntekijät, poliittiset toimijat ja muut ihmiset, jotka kykenevät toimimaan toisten tahdon edustajina .
  • Psykologit, terapeuttiset avustajat, neuvonantajat ja henkilöt, jotka toimivat toisten syvien ongelmien ymmärtämisessä .
  1. Kuinka kehittää ihmisten välistä älykkyyttä

Tämän tyyppisen tiedustelun parantamiseksi voidaan käytännössä hyödyntää erilaisia ​​vinkkejä:

  • Opi kuuntelemaan . Jos asenteemme tulee tietoiseksi toista kuunnellessamme, se voi antaa meille tietoa siitä, kuinka paljon huomiota me kiinnitämme ja kuinka paljon voimme olla yhteydessä siihen, mitä yrität ilmaista. Keskeytykset, huomion vetäytyminen, levottomat eleet ovat todisteita siitä, että emme kiinnitä huomiota, vaan odotamme puheenvuoroa.
  • Laita muiden kengät . Empatia on hyvä tapa parantaa ihmisten välistä älykkyyttä. Tiettyjen tilanteiden analysointi todella olettaen toisen näkökulman sen sijaan, että menisimme "pitäisi olla", voi auttaa meitä herkistämään ulkoasun ja yhdistämään toisen tunteet.
  • Tunnista tunteet . Tunteiden tunnistaminen ja ymmärtäminen sekä reaktiot niihin voivat antaa meille valoa muiden tunteisiin. Loppujen lopuksi ruumiimme kommunikoivat jatkuvasti sisäisen maailman kanssa, ja jos opimme lukemaan heidän signaaliaan, voimme lukea myös muiden ihmisten signaaleja.
  1. Henkilökohtainen älykkyys

Jos ihmistenvälinen älykkyys on mitä tekemistä muiden kanssa, henkilöidenvälinen älykkyys on tekemistä itse sisämaailman kanssa, toisin sanoen psyykkisten, tunne- ja käyttäytymisprosessien kanssa, jotka ovat itsessämme. .

Se on ns. Älykkyystieto, joka antaa meille mahdollisuuden tuntea, tunnistaa ja hallita sisäistä maailmaa ja välttää epäsuotuisat reaktiot.

Jatka: Henkilökohtainen viestintä


Mielenkiintoisia Artikkeleita

Uskonnollinen tieto

Uskonnollinen tieto

Selitämme, mikä uskonnollinen tieto on, sen toiminta, ominaisuudet ja esimerkit. Lisäksi sen suhde muun tyyppisiin tietoihin. Uskonnollinen tieto syntyy vastauksena kysymyksiin elämän tarkoituksesta. Mikä on uskonnollinen tieto? Se ymmärretään uskonnollisella tiedolla tai uskonnollisella tiedolla, joka perustuu todistamattomaan uskomusjärjestelmään. Se toimii

Tieteellinen tieto

Tieteellinen tieto

Selitämme sinulle, mikä on tieteellinen tieto ja mitä sillä pyritään. Tieteellisen tiedon ominaisuudet ja konkreettiset esimerkit. Tieteellinen tieto perustuu tutkimukseen ja näyttöön. Mikä on tieteellinen tieto? Tieteellinen tieto on todennettavissa olevan tiedon joukko, joka annetaan tietyillä tieteellisessä menetelmässä suunniteltujen vaiheiden ansiosta. Toisin sanoe

kommentti

kommentti

Selitämme mitä kommentti on ja minkä tyyppisiä kommentteja on olemassa. Lisäksi kuinka on kirjallinen kommentti ja esimerkki. Kuka kommentoi, tunnetaan kommentaattorina. Mikä on kommentti? Kommentti on arvioitu objektista suullisesti tai kirjallisesti arvio , joka antaa arviointipäätöksen , joka ei ole sama kuin lausunto. Esimerk

Organisaation kehitys

Organisaation kehitys

Selitämme, mikä on organisaation kehittäminen, miksi se on niin tärkeä yrityksille ja mitkä ovat niiden päätehtävät. Organisaation kehittämisellä on tärkeä merkitys ihmisten välisille suhteille. Mikä on organisaation kehittäminen? Organisaation kehittäminen on joukko tekniikoita, työkaluja ja käytäntöjä, joiden tarkoituksena on ylläpitää yrityksen, ryhmän tai organisaation asianmukaista toimintaa, elvyttää prosesseja ja luoda suotuisa laajuus Työ: Yleensä henkilöstö on erikoistunut ihmissuhteisiin , organisaatio- tai yrityspsykologiaan ja siihen liittyviin ammatteihin. Organisaation kehittämine

työpaja

työpaja

Selitämme, mitä työpaja on, sen merkitys ja mikä on sen päätavoite. Lisäksi vinkkejä onnistuneeseen työpajaan. Työpajat ovat intensiivikursseja jonkin kykyjen tai taitojen kehittämiseksi. Mikä on työpaja? Termi workshop on englantilainen laina, joka tarkoittaa kirjaimellisesti tal lerler . Tästä sanas

Tiedon teoria

Tiedon teoria

Selitämme sinulle, mikä on tiedon teoria filosofiassa. Lisäksi mikä on tieto ja sen eri määritelmät. Tietojen teoriassa tutkitaan, mitkä mekanismit mahdollistavat tiedon. Mikä on tiedon teoria? Tietojen teoria on filosofian haara, joka keskittyy ihmisten tiedon tutkimukseen . Erityisestä akateemisesta näkökulmasta riippuen tätä termiä voidaan pitää gnoseologian synonyyminä , joka on omistettu tiedon luonteen, alkuperän ja rajojen tutkimiseen. Muissa tapauksiss