johto

Selitämme sinulle, mikä on johtaminen ja mitkä ovat hallintavälineet. Lisäksi ketkä ovat esimiehiä ja johto prosessina.

1. Mikä on johtaminen?

Sana " johto" tulee "gest ": stä, ja siinä viitataan resurssien hallintoon joko valtion tai yksityisen laitoksen sisällä tavoittaakseen sen ehdottamat tavoitteet.

Tätä varten yksi tai useampi henkilö ohjaa muiden ihmisten työprojekteja voidakseen parantaa tuloksia, joita muuten ei voitu saada.

Se voi palvella sinua: Hallinnollinen prosessi.

1. Hallintavälineet

Johto käyttää erilaisia ​​instrumentteja toimimiseen, ensimmäiset viittaavat prosessien hallintaan ja parantamiseen, toiseksi on arkistot, he vastaavat tietojen säilyttämisestä ja lopuksi välineet datan suojaamiseksi ja kyetä tekemään järkeviä päätöksiä.

Joka tapauksessa on tärkeää tietää, että nämä työkalut vaihtelevat vuosien varrella, ts. Ne eivät ole esteettisiä, varsinkin ne, jotka viittaavat tietotekniikan maailmaan. Siksi johtajien on vaihdettava usein käyttämiään instrumentteja.

Yksi johtamisessa käytetyistä tekniikoista on instituutioiden pirstoutuminen . Tämä tarkoittaa, että yrität erottaa sektoreita tai osastoja. Kullakin sektorilla sovelletaan edellä mainittuja välineitä voidakseen hallita niitä erikseen ja koordinoida niitä muiden kanssa.

1. Ketkä ovat johtajat?

Ihmisiä, jotka sitoutuvat järjestämään ja johtamaan instituutioita, kutsutaan yleensä johtajiksi. He ovat vastuussa niiden toimistojen kannattavuudesta ja menestyksestä, joiden hyväksi he työskentelevät.

Monet ihmisille, jotka saavuttavat nämä tehtävät, tekevät niin uransa kautta, jonka he ovat tehneet koko elämänsä ajan, ja työskentelevät laitoksen eri paikoissa, joille he työskentelevät . Hyvien johtajien katsotaan olevan tiettyjä piirteitä.

Jotkut heistä ovat tunnustamista ikäisensä tai alaistensa hyvästä suorituksesta ja samalla hyvää kritiikkiä, johon he kykenevät. Ne soveltuvat tukemaan ja auttamaan muuta henkilöstöä tarvittaessa, kouluttamalla ja opastamalla heitä selkeästi ja täsmällisin tavoittein. He ovat yleensä ihmisiä, jotka luovat vilpitöntä kommunikointia ja jotka lisäävät luottamusta henkilöiden keskuudessa, joiden kanssa he työskentelevät. Hyvät johtajat valitsevat usein henkilökohtaisesti, mihin he tekevät tiivistä yhteistyötä. Hän yrittää myös saada arvostuksen henkilöstölle, jonka kanssa hän työskentelee.

1. Hallinta prosessina: Vaiheet

Jotkut katsovat, että johtaminen on prosessi, jossa tietyt vaiheet voidaan tunnistaa:

• Ensimmäinen näistä on suunnittelu, juuri tässä vaiheessa asetetaan lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet ja miten ne saavutetaan. Juuri tästä organisaatiosta määritetään loput vaiheet.
• Sitten organisaatio voidaan mainita, tällä hetkellä johtajat määrittelevät yksityiskohtaisesti menettelytavan aikaisemmin muotoiltujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tätä tarkoitusta varten luodaan työsuhteiden hallinto ja kuka niitä johtaa. Toisin sanoen luodaan rakenne, joka järjestää instituutin.
• Kolmas vaihe on johtaa, tässä tapauksessa yritetään, että henkilöstöllä on suunta ja motivaatio siten, että tavoitteet on mahdollista saavuttaa.
• Lopuksi, valvonta on mainittava, tässä tapauksessa johtaja (t) tutkii, noudatetaanko suunnittelua ja tavoitteita. Tätä varten heidän on kyettävä tekemään tiettyjä korjauksia ja ohjeita, jos sääntöjä ei noudateta.