• Tuesday December 7,2021

Organisaation rakenne

Selitämme, mikä on organisaatiorakenne, sen ominaisuudet, tyypit ja rakennuselementit. Lisäksi mikä on organisaatiokaavio.

Organisaatiorakenne on tapa, jolla yritys suunnittelee ja jakaa työnsä.
  1. Mikä on organisaation rakenne?

Organisaatiorakenne tunnetaan yrityksen tai organisaation sisäisen ja hallinnollisen organisaation muodoina . Tähän sisältyy myös työn jakaminen tietyille alueille tai osastoille saman rakenteen mukaisesti.

Toisin sanoen yrityksen organisaatiorakenne on tapa, jolla se rakastuu, tapa suunnitella työtä ja jakaa virallisesti vastuunsa . Organisaatiorakenne on yrityksen muoto .

Yritykset ja organisaatiot yleensä organisoivat itsensä asetettujen tavoitteiden perusteella. Toisaalta heidän rakenne vastaa myös käyttämäänsä sisäistä johtamismallia, toisin sanoen miten he ajattelevat auktoriteetin, hallinnollisen hierarkian ja työnjaon.

Jokaisella yrityksellä on oma organisaatiorakenne. Sitä on mahdollista muokata ja mukauttaa uusiin skenaarioihin ja tarpeisiin, jos niin olisi, vaikka tämä yleensä tarkoittaa suuria muutoksia ja uusimista.

Katso myös: Organisaatiokulttuuri

  1. Organisaatiorakenteen ominaisuudet

Jokainen organisaatiorakenne on muodollinen tilaus, ts. Se esiintyy yrityksen asiakirjoissa ja heijastuu sen organisaatiokaaviossa . Jälkimmäisessä on edustettuna siinä työskenteleviä ihmisiä ja heidän erityistehtäviään.

Ne perustuvat yleensä erikoistumis- ja osastointiperiaatteisiin, toisin sanoen työryhmien rakentamiseen, joissa suoritetaan tietyt tehtävät: PR, henkilöstöhallinto, hallinnollinen johtaminen jne. . Mitä suurempi yritys on, sitä erikoistuneempia sen osastot ovat.

Nämä rakenteet voivat olla kahden tyyppisiä:

  • Keskitetty. Se keskittyy hierarkian johtotehtäviin.
  • Hajautettu. Se antaa jokaiselle osastolle tärkeän autonomian marginaalin.

Toisaalta, he vastaavat yleensä aikaisempaan ajatukseen siitä, kuinka ryhmä organisoidaan yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Tässä yhteydessä tekniikka, henkilöstöresurssit ja organisaation "henki" tai liike-elämä on otettava huomioon.

  1. Organisaatiorakenteen tyypit

Yleisesti ottaen organisaatiorakennetta on neljä tyyppiä:

  • Lineaarinen. Mieti hierarkiaa järjestäytymisperiaatteena, toisin sanoen päällikön suoran auktoriteetin alaisissaan, koska kaikki päätökset ja vastuut kuuluvat hänelle. Se on rakenne, joka suosii nopeutta, selkeää ja yksinkertaista kirjanpitoa, koska tehtävät on rakenteessa hyvin määritelty ja palvelee työntekijöitä jaetun pomon ohjaamiseen. Se on suositeltava malli pienille yrityksille, joilla on vähän tuotantoa ja vähän inhimillistä pääomaa.
  • Toiminnallinen . Se ehdottaa organisaation työn jakamista hyperspektiivisiksi yksiköiksi, joista jokaisessa on itsenäinen päällikkö, joka koordinoi työryhmäänsä ja mahdollistaa yhteydenpidon muiden ryhmien kanssa. Se on monipuolinen, joustava ja erittäin suosittu rakenne etenkin suurille yrityksille ja runsaalle henkilöstölle.
  • Henkilöstöä. Minimalistinen liiketoimintamalli, joka mieluummin tallettaa ulkoistamisen ( ulkoistamisen tai ulkoistamisen) monia toimintoja, jotka muissa malleissa edellyttäisivät työyksikön rakentamista. Se on joustava ja moderni malli, joka kuitenkin vaatii pääoman sujuvuutta, joka oikeuttaa omien laitteidensa puuttumisen alihankinnan sijasta.
  • Matrix. Yrityksen rakenne perustuu itsenäisiin ja erillisiin työryhmiin, joista kukin on osoitettu tietylle projektille ja koostuu monenlaisista työntekijöistä, jotka vastaavat koordinaattorista, joka raportoi erikseen organisaation johdossa. Se on tunnetuimmin hajautettu rakenne, joka sopii jättiläisille kansainvälisille yrityskonsortioille.
  1. Organisaatiorakenteen elementit

Siivoushenkilöstö on osa tukihenkilöstöä.

Kanadalaisen aineopiskelijan Henry Mintzbergin mukaan organisaatiorakenteeseen kuuluu aina viisi erilaista elementtiä:

  • Strateginen kärki . Yhtiön hallitus, jossa tehdään korkean tason päätöksiä, suorittaa suoraa valvontaa, strategian muotoilua ja suhdetta yrityksen ympäristöön.
  • Keskilinja . Johtajat, jotka toimivat yhteyshenkilönä ja toimeenpanijana strategisen kärjen ja operaation ytimen välillä ja välittävät tietoa pystysuoraan ja vaakasuoraan (niiden välillä). He tekevät päätöksiä jokaisella tietyllä alalla.
  • Toiminnan ydin . Yrityksen perustyövoima, joka koostuu sen työntekijöistä, jotka vastaavat tuotteiden ja / tai palveluiden tuotannon päätehtävistä.
  • Teknostruktuuria. Tässä on joukko asiantuntijoita ja ammattilaisia, jotka eivät kuulu yrityksen johtoon, mutta eivät myöskään osallistu päätuotantopiiriin, mutta tukevat koko rakennetta varmistaen muutokset tarvittavat organisaatiossa tai edistävät sen vakautta ja ylläpitoa.
  • Tukihenkilöstö Henkilöstö, joka yleensä ulkoistetaan tai ulkoistetaan, mikä tekee elämästä yrityksessä ja tukee koko rakennetta erityisissä erikoistumattomissa tehtävissä, kuten siivous, valvonta jne.
  1. Organisaatiorakenteen merkitys

Organisaatiorakenne on perustavanlaatuinen näkökohta minkä tahansa yrityksen ymmärryksessä, ts. Tavalla, jolla se suunnitellaan ja organisoidaan itse. Hyvä organisaatio takaa ainakin periaatteessa harmonisemman toiminnallisuuden ja haluttujen ominaisuuksien saavuttamisen yrityksessä.

Päinvastoin, riittämätön tai kaoottinen rakenne tuo organisaatiolle ongelmia, joilla normaalisti ei olisi, estäen tehtäviä, jotka muuten voisivat olla päivittäisiä ja yksinkertaisia.

Se voi palvella sinua: Voimaantuminen

  1. Departamentalizacin

Osastoittamisella tarkoitetaan liiketoimintatehtävien sektorointia eri yksiköissä, joita kutsutaan yksiköiksi, ja se on yksi organisaatiorakenteen perusperiaatteista. Jokainen osasto palvelee tiettyjä tarpeita, jotka perustuvat erityisiin organisaatioperusteisiin, kuten:

  • Ajan tai työpäivän mukaan.
  • Asiakkaan mukaan siten, että jokainen osasto hoitaa yhtä tai joukkoa heistä.
  • Alueittain, kun yksiköt ovat maantieteellisesti kaukana toisistaan.
  • Projekteilla, kun osoitettavat erityistavoitteet rajaavat osaston, vaihda ja tee se uudelleen.
  • Prosessien mukaan, riippuen niiden paikasta tuotantoketjussa.
  • Tuotteiden / palveluiden mukaan, riippumatta siitä, mikä tuotantoketju on omistettu, muista riippumatta.
  1. Mikä on organisaatiokaavio?

Organisaatiotaulukko voi edustaa organisaation rakennetta eri tavoin.

Yrityksen organisaatiorakenteen organisaation esitys tunnetaan organisaatiokaaviona. Se tehdään yleensä visuaalisena kaaviona, joka kattaa paikat ja osastot laatikoissa tai ilmapalloissa ja yhdistää ne toisiinsa ja heidän esimiehinsä ja alaisiinsa suoraviivoin.

Jatka: Organisaation kehittäminen


Mielenkiintoisia Artikkeleita

lämpötila

lämpötila

Selitämme, mikä on lämpötila, asteikot tämän suuruuden mittaamiseksi ja miten se mitataan. Olemassa olevat tyypit ja erot lämmön suhteen. Lämpötilan mittaus liittyy käsitteeseen kylmä ja lämpö. Mikä on lämpötila? Lämpötila on fyysinen määrä, joka määrää tai heijastaa esineen, ympäristön tai kehon lämmön määrää . Se on kaasumaisen massan, nestee

Kasvisto ja eläimistö

Kasvisto ja eläimistö

Selitämme, mitä kasvisto ja eläimistö ovat ja mitä elementtejä ne sisältävät. Lisäksi mitkä ovat alkuperäiskansojen kasvisto ja eläimistö. Kasvisto ja eläimistö ovat eläviä elementtejä, jotka muodostavat tietyn bioman. Mitä kasvisto ja eläimistö ovat? Sekä `` kukka` 'ja `` eläimistö' 'ovat tietyn ekosysteemin biologisia elementtejä , ts. Ne ovat eläviä elementte

Retooriset hahmot

Retooriset hahmot

Selitämme sinulle, millaiset retoriset luvut ovat ja mihin nämä kielenkäytöt tarkoittavat. Lisäksi olemassa olevat tyypit ja joitain esimerkkejä. Retooriset hahmot tilaavat sanat parantamaan sisäistä kauneuttaan. Mitkä ovat retoriset hahmot? Sitä kutsutaan retorisiksi hahmoiksi - kirjallisiksi hahmoiksi - sanallisen kielen tiettyihin käyttötarkoituksiin, jotka siirtyvät pois tehokkaasta kommunikatiivisesta muodosta, toisin sanoen siitä, miten välitämme konkreettisen idean ja jatkaa m Se on ilmeikäs, yksityiskohtainen, taiteellinen, hauska tai voimakas välittää sama idea. Niitä ei pidä sekoi

Metallisidos

Metallisidos

Selitämme sinulle, mikä metallinen sidos on, mitkä ovat sen erilaiset ominaisuudet ja joitain esimerkkejä tästä kemiallisesta liitosta. Metallisidos on erittäin vahva ja primaarinen atomisidos. Mikä on metallinen linkki? Metallisidokset ovat, kuten nimestä käy ilmi, eräänlainen kemiallinen liitto, joka esiintyy vain saman metallielementin atomien välillä . Tämän tyyppi

opetus

opetus

Selitämme, mitä opetus on, mitä menetelmiä ja tekniikoita käytetään. Lisäksi yksilö- ja ryhmäopetus. Akateeminen kenttä ei ole ainoa opetusväline. Mitä opetus on? La anza viittaa tiedon, arvojen ja ideoiden välittämiseen ihmisten välillä . Vaikka tämä toiminta liittyy yleensä vain tiettyihin akateemisiin aloihin, on huomattava, että se ei ole ainoa oppimiskeino. Muita instituutioit

Työväenluokka

Työväenluokka

Selitämme sinulle, mikä työväenluokka on ja kuinka tämän sosiaalisen luokan syntyminen tapahtui. Työväenluokan ominaisuudet. Marxismi. Työväenluokan alkuperä liittyy kapitalismin alkuperään. Mikä on työväenluokka? Teollisesta vallankumouksesta (1760-1840) alkaen sitä kutsutaan työväenluokkaksi, työväenluokkaksi tai yksinkertaisesti proletariaatiksi sosiaaliseen luokkaan, joka tarjoaa työvoiman yhteiskunnalle tuotantoa, rakentamista ja valmistusta varten Muutan taloudellista korvausta (palkkaa) ilman, että minusta tulee tuotantovälineiden omistajia, joissa he työskentelevät. Nimi työväenluokka o