• Monday April 19,2021

Organisaation rakenne

Selitämme, mikä on organisaatiorakenne, sen ominaisuudet, tyypit ja rakennuselementit. Lisäksi mikä on organisaatiokaavio.

Organisaatiorakenne on tapa, jolla yritys suunnittelee ja jakaa työnsä.
  1. Mikä on organisaation rakenne?

Organisaatiorakenne tunnetaan yrityksen tai organisaation sisäisen ja hallinnollisen organisaation muodoina . Tähän sisältyy myös työn jakaminen tietyille alueille tai osastoille saman rakenteen mukaisesti.

Toisin sanoen yrityksen organisaatiorakenne on tapa, jolla se rakastuu, tapa suunnitella työtä ja jakaa virallisesti vastuunsa . Organisaatiorakenne on yrityksen muoto .

Yritykset ja organisaatiot yleensä organisoivat itsensä asetettujen tavoitteiden perusteella. Toisaalta heidän rakenne vastaa myös käyttämäänsä sisäistä johtamismallia, toisin sanoen miten he ajattelevat auktoriteetin, hallinnollisen hierarkian ja työnjaon.

Jokaisella yrityksellä on oma organisaatiorakenne. Sitä on mahdollista muokata ja mukauttaa uusiin skenaarioihin ja tarpeisiin, jos niin olisi, vaikka tämä yleensä tarkoittaa suuria muutoksia ja uusimista.

Katso myös: Organisaatiokulttuuri

  1. Organisaatiorakenteen ominaisuudet

Jokainen organisaatiorakenne on muodollinen tilaus, ts. Se esiintyy yrityksen asiakirjoissa ja heijastuu sen organisaatiokaaviossa . Jälkimmäisessä on edustettuna siinä työskenteleviä ihmisiä ja heidän erityistehtäviään.

Ne perustuvat yleensä erikoistumis- ja osastointiperiaatteisiin, toisin sanoen työryhmien rakentamiseen, joissa suoritetaan tietyt tehtävät: PR, henkilöstöhallinto, hallinnollinen johtaminen jne. . Mitä suurempi yritys on, sitä erikoistuneempia sen osastot ovat.

Nämä rakenteet voivat olla kahden tyyppisiä:

  • Keskitetty. Se keskittyy hierarkian johtotehtäviin.
  • Hajautettu. Se antaa jokaiselle osastolle tärkeän autonomian marginaalin.

Toisaalta, he vastaavat yleensä aikaisempaan ajatukseen siitä, kuinka ryhmä organisoidaan yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Tässä yhteydessä tekniikka, henkilöstöresurssit ja organisaation "henki" tai liike-elämä on otettava huomioon.

  1. Organisaatiorakenteen tyypit

Yleisesti ottaen organisaatiorakennetta on neljä tyyppiä:

  • Lineaarinen. Mieti hierarkiaa järjestäytymisperiaatteena, toisin sanoen päällikön suoran auktoriteetin alaisissaan, koska kaikki päätökset ja vastuut kuuluvat hänelle. Se on rakenne, joka suosii nopeutta, selkeää ja yksinkertaista kirjanpitoa, koska tehtävät on rakenteessa hyvin määritelty ja palvelee työntekijöitä jaetun pomon ohjaamiseen. Se on suositeltava malli pienille yrityksille, joilla on vähän tuotantoa ja vähän inhimillistä pääomaa.
  • Toiminnallinen . Se ehdottaa organisaation työn jakamista hyperspektiivisiksi yksiköiksi, joista jokaisessa on itsenäinen päällikkö, joka koordinoi työryhmäänsä ja mahdollistaa yhteydenpidon muiden ryhmien kanssa. Se on monipuolinen, joustava ja erittäin suosittu rakenne etenkin suurille yrityksille ja runsaalle henkilöstölle.
  • Henkilöstöä. Minimalistinen liiketoimintamalli, joka mieluummin tallettaa ulkoistamisen ( ulkoistamisen tai ulkoistamisen) monia toimintoja, jotka muissa malleissa edellyttäisivät työyksikön rakentamista. Se on joustava ja moderni malli, joka kuitenkin vaatii pääoman sujuvuutta, joka oikeuttaa omien laitteidensa puuttumisen alihankinnan sijasta.
  • Matrix. Yrityksen rakenne perustuu itsenäisiin ja erillisiin työryhmiin, joista kukin on osoitettu tietylle projektille ja koostuu monenlaisista työntekijöistä, jotka vastaavat koordinaattorista, joka raportoi erikseen organisaation johdossa. Se on tunnetuimmin hajautettu rakenne, joka sopii jättiläisille kansainvälisille yrityskonsortioille.
  1. Organisaatiorakenteen elementit

Siivoushenkilöstö on osa tukihenkilöstöä.

Kanadalaisen aineopiskelijan Henry Mintzbergin mukaan organisaatiorakenteeseen kuuluu aina viisi erilaista elementtiä:

  • Strateginen kärki . Yhtiön hallitus, jossa tehdään korkean tason päätöksiä, suorittaa suoraa valvontaa, strategian muotoilua ja suhdetta yrityksen ympäristöön.
  • Keskilinja . Johtajat, jotka toimivat yhteyshenkilönä ja toimeenpanijana strategisen kärjen ja operaation ytimen välillä ja välittävät tietoa pystysuoraan ja vaakasuoraan (niiden välillä). He tekevät päätöksiä jokaisella tietyllä alalla.
  • Toiminnan ydin . Yrityksen perustyövoima, joka koostuu sen työntekijöistä, jotka vastaavat tuotteiden ja / tai palveluiden tuotannon päätehtävistä.
  • Teknostruktuuria. Tässä on joukko asiantuntijoita ja ammattilaisia, jotka eivät kuulu yrityksen johtoon, mutta eivät myöskään osallistu päätuotantopiiriin, mutta tukevat koko rakennetta varmistaen muutokset tarvittavat organisaatiossa tai edistävät sen vakautta ja ylläpitoa.
  • Tukihenkilöstö Henkilöstö, joka yleensä ulkoistetaan tai ulkoistetaan, mikä tekee elämästä yrityksessä ja tukee koko rakennetta erityisissä erikoistumattomissa tehtävissä, kuten siivous, valvonta jne.
  1. Organisaatiorakenteen merkitys

Organisaatiorakenne on perustavanlaatuinen näkökohta minkä tahansa yrityksen ymmärryksessä, ts. Tavalla, jolla se suunnitellaan ja organisoidaan itse. Hyvä organisaatio takaa ainakin periaatteessa harmonisemman toiminnallisuuden ja haluttujen ominaisuuksien saavuttamisen yrityksessä.

Päinvastoin, riittämätön tai kaoottinen rakenne tuo organisaatiolle ongelmia, joilla normaalisti ei olisi, estäen tehtäviä, jotka muuten voisivat olla päivittäisiä ja yksinkertaisia.

Se voi palvella sinua: Voimaantuminen

  1. Departamentalizacin

Osastoittamisella tarkoitetaan liiketoimintatehtävien sektorointia eri yksiköissä, joita kutsutaan yksiköiksi, ja se on yksi organisaatiorakenteen perusperiaatteista. Jokainen osasto palvelee tiettyjä tarpeita, jotka perustuvat erityisiin organisaatioperusteisiin, kuten:

  • Ajan tai työpäivän mukaan.
  • Asiakkaan mukaan siten, että jokainen osasto hoitaa yhtä tai joukkoa heistä.
  • Alueittain, kun yksiköt ovat maantieteellisesti kaukana toisistaan.
  • Projekteilla, kun osoitettavat erityistavoitteet rajaavat osaston, vaihda ja tee se uudelleen.
  • Prosessien mukaan, riippuen niiden paikasta tuotantoketjussa.
  • Tuotteiden / palveluiden mukaan, riippumatta siitä, mikä tuotantoketju on omistettu, muista riippumatta.
  1. Mikä on organisaatiokaavio?

Organisaatiotaulukko voi edustaa organisaation rakennetta eri tavoin.

Yrityksen organisaatiorakenteen organisaation esitys tunnetaan organisaatiokaaviona. Se tehdään yleensä visuaalisena kaaviona, joka kattaa paikat ja osastot laatikoissa tai ilmapalloissa ja yhdistää ne toisiinsa ja heidän esimiehinsä ja alaisiinsa suoraviivoin.

Jatka: Organisaation kehittäminen


Mielenkiintoisia Artikkeleita

jännite

jännite

Selitämme mitä jännite on ja minkä tyyppisiä jännitteitä on. Lisäksi mistä Ohmin laki koostuu ja kuinka tämä suuruus mitataan? Jännite on hiukkasen sähkökentän työ. Mikä on jännite? Se tunnetaan nimellä `` jännite '' 'sähköpotentiaaliero tai sähköjännite suuruuteen, joka vastaa kahden pisteen välisen sähköpotentiaalin eroa määritettynä, tai myös ymmärretään työnä sähkövarausyksikköä kohti, joka kohdistaa hiukkaselle sähkökentän voidakseen siirtää sitä kahden määritetyn pisteen välillä. Kun kaksi pistettä, joissa on ero sähköisessä pot

tutkielma

tutkielma

Selitämme sinulle, mikä on opinnäytetyö ja miten tämän tutkimuksen rakenne on. Lisäksi joitain opinnäytetyön aiheita ja mikä on opinnäyte. Opinnäytetyö koostuu tutkielmasta ja edellä esitettyjen hypoteesien todentamisesta. Mikä on opinnäytetyö? Akateemisessa maailmassa synteesillä tarkoitetaan yleensä monografista tai tutkittavaa tutkimustyötä , joka koostuu väitöskirjasta ja todistuksesta virtahevosta. Aikaisemmin perustetu

tuntemus

tuntemus

Selitämme, mitä tieto on, mitkä elementit tekevät sen mahdolliseksi ja minkä tyyppiset olemassa. Lisäksi tiedon teoria. Tieto sisältää laajan valikoiman tietoa, taitoja ja tietoja. Mikä on tieto? Tietämyksen määritteleminen tai sen käsitteellisten rajojen asettaminen on erittäin vaikeaa. Suurin osa lä

alkemia

alkemia

Selitämme sinulle, mikä on alkemia ja tämän alkotieteen esiintyminen taiteellisella kentällä. Lisäksi mitkä ovat filosofin kivet. Alkemia on luoma monista, joita esoteerisuus aiheuttaa. Mikä on alkemia? Alkemia on esoteerian luoma. Tämä liittyy aineen muuntamiseen . Alkemian käytäntö oli erittäin tärkeä alkuperäisen kemian kehittämiselle, kun taas alkemistit etsivät filosofin kiveä saavuttaakseen minkä tahansa metallin kultaksi. Alkemia on luoma mon

kloonaus

kloonaus

Selitämme, mikä kloonaus on ja mitkä ovat sen perusperiaatteet. Lisäksi sen historia ja nykyiset kloonaustyypit. UNESCO kielsi ihmisten kloonauksen vuonna 1997. Mitä kloonaus tarkoittaa? Kloonaus on prosessi, jolla saadaan ei-seksuaalisella tavalla kaksi jo kehittynyttä solua, molekyyliä tai identtistä organismia . Klooni

Digitaalinen kansalaisuus

Digitaalinen kansalaisuus

Selitämme, mikä on digitaalinen kansalaisuus, alueet, joilla sitä sovelletaan, sen riskit ja hyödyt. Lisäksi muut digitaaliset käsitteet. Digitaalinen kansalaisuus on tekniikan käyttöä osallistumiseksi valtion asioihin. Mikä on digitaalinen kansalaisuus? Termi digitaalinen kansalaisuus, joka tunnetaan myös nimellä e-kansalaisuus tai kyber-kansalaisuus, tarkoittaa tietotekniikan ja viestinnän (ICT) käyttöä, ja heitä ohjaavat periaatteet ymmärtääkseen kansakunnan poliittisia, kulttuurisia ja sosiaalisia asioita. Toisin sanoen kyse