• Saturday January 16,2021

Empowerment

Selitämme sinulle, mitä on vaikutusmahdollisuudet tai vaikutusmahdollisuudet liiketoiminta-alueella, mihin ongelmiin se vastaa ja mitkä ovat sen edut.

Yrityksessä valtuuttaminen antaa työntekijöille enemmän itsenäisyyttä.
  1. Mikä on valtuuttaminen ?

Termi " voimaantuminen ", englanninkielisestä voimasta ( power ) voidaan kääntää espanjaksi nimellä voima, hyvin sana muodikkaita taistelujen aikana egalitarismia koskevista sosiaalisista vaatimuksista, jotka vastaavat enemmän tai vähemmän virran lisäämistä tai aktivointia. Yritystoiminnassa tämä ilmaisu viittaa kuitenkin täysin erilaiseen merkitykseen.

Yritystoiminnan hallinnassa valtuuttaminen tai organisaation valtuuttaminen on henkilöstöjohtamisen suuntaus, joka ehdottaa alaisten ja työntekijöiden valtuuttamista . Sen tavoitteena on rikkoa perinteinen vertikaalinen johtamisjärjestelmä, jossa pomo ottaa kaiken haltuunsa ja muut rajoittuvat käskyjensä täyttämiseen.

Toisaalta yritys, joka antaa työntekijöilleen lisäominaisuuksia, antaa heille autonomian, päätöksentekovalmiuden, auktoriteetin ja johtajuuden . Tällä tavoin he voivat ratkaista työn ongelmat luovasti, joustavasti ja itsenäisesti ilman, että heidän tarvitsee jatkuvaa hyväksyntää esimiehilleen.

Kyse ei ole yrityksen hierarkian poistamisesta tai päälliköiden luopumisesta, vaan luovien, tuottavien ja korkealaatuisempien työntekijöiden ja alaisten rakentamisesta hajautetussa ja byrokraattisessa liiketoimintamallissa. Se on sitoutuminen ketteryyteen ja monimuotoisuuteen prosessien tekemän voiman keskittämisen sijasta, koska esimiehen on hyväksyttävä kaikki muutokset.

Se voi palvella sinua: Hallinnollinen osoite

  1. Perinteisten yritysten ongelmat

Perinteisissä yrityksissä työntekijät vain täyttävät tilaukset ja menettävät motivaation.

Yritysmaailma noudattaa oikeaa kaavaa tuottavuuden ja kannattavuuden lisäämiseksi vähentämättä prosessin laatua ja inhimillistä kykyä. Valtuutus syntyy vastauksena tärkeimpiin ongelmiin, jotka perinteisten yritysten on kohdattava henkilöresurssien suhteen:

  • Työntekijöiden "uupuminen" . Toistuvien ja merkityksettömien töiden käsitteleminen, toisen käskyjen ja päätösten täyttäminen tuntematta koskaan, että suoritetulla työllä on yhteys ihmisen elämään, johtaa heikkoon tuottavuuteen ja erittäin alhaiseen sitoutumiseen, joka tunnetaan nimellä " burnout " (englanniksi "scorched") ").
  • Prosessien byrokratisointi . Jotakin erityistä läsnäoloa julkisissa tai puolijulkisissa organisaatioissa on prosessien hidastuminen. Yksinkertaiset ja ketterät asiat, jotka voitaisiin tehdä lyhyessä ajassa, vievät iankaikkisuuden muodollisten vaatimusten, välivaiheiden ja byrokratian muotojen takia, jotka eivät ole vain tuottamattomia, vaan myös tarjoavat väärän hallinnan tunteen.
  • Kiireellisyys ei anna aikaa tärkeälle . Niin yksinkertaista kuin miltä se kuulostaa: aikaa ei ole. Prosessit kerääntyvät odottaessaan ratkaisua ja työntekijöille kertyy merkittäviä annoksia turhautumista, mikä lopulta vaikuttaa heidän sitoutumiseensa työhön, koska todellisten ratkaisujen puuttuessa irtautuminen on tapa olla kärsimätöistä.
  • Vertikaalisuus ja näkymättömyys . Perinteiset pomot ovat virheiden ja onnistumisten takia joukkueiden ainoat näkyvät kasvot, ja heihin ehdottomasti kaikki putoaa, koska heidän auktoriteettinsa joukkueessa on kiistaton. Tämä vertikaalinen ja joustamaton malli rakentaa työntekijöitä, joilla ei ole luottamusta, hämmentyneitä suorituskyvystään ja elävästä asumisesta ratkaisemaan toisen aiheuttamia ongelmia.
  • Mahdollisuuksien puute mainostamisesta . Koska maksut on jaettu erittäin vertikaalisiin ja erittäin tiukkoihin organisaatiokaavioihin, yrityksestä nouseminen tulee mahdottomaksi tehtäväksi, joka vaatii välilinkin poistumisen, jotta alla oleva voisi käyttää paikkasi Tämä uhkaa myös työntekijöiden kuulumista.
  1. Voimaantumisen edut

Organisaation vaikutusmahdollisuuksiin sisältyy joukko merkittäviä muutoksia toimintatapoihin yrityksessä, jolla on seuraavat edut:

  • Työntekijän korkea sitoutuminen . Ihmiset haluavat luoda, ratkaista, suunnitella ja saada siitä tunnustusta. Kun tämä tapahtuu, työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja, kunnioitettuja ja otettuja huomioon, mikä pitää heidät erittäin motivoituneina.
  • Tuottavuuden parannukset Vastoin ajattelua, monta kertaa löysämpi ja joustavampi rakenne mahdollistaa paremman sopeutumisen ongelmiin ja prosessien hallinnan tehokkaammin kuin jäykkä, raskas ja jäykkä.
  • Jatkuva työntekijöiden koulutus . Paitsi muodollisten opintojen ja kurssien kautta työntekijä kasvaa yrityksessä, mutta myös keskiarvo, joka ottaa uuden vastuun jakaa menestyksekkäästi, oppien siten tekemään paljon enemmän kuin mitä ehdottomasti vaaditaan hänen asemaansa ja avataan mahdollisuudet ylennykseen.
  • Tehokas päätöksenteko . Koska johtotehtävissä ei yleensä ole prosessin henkilökohtaista valvontaa, valtuuttamisen etuna on antaa työntekijöille ääni, jotta he voivat osallistua liiketoiminnan johtamiseen sen sijaan, että tuntevat olleensa vangittuna projektissa että muut ajavat niin kuin haluavat.

Seuraa: General Manager


Mielenkiintoisia Artikkeleita

Auringonvalo

Auringonvalo

Selitämme, mikä on auringonvalo, mikä on sen alkuperä ja koostumus. Lisäksi miksi sen riskit ja hyödyt ovat niin tärkeitä. Maa saa päiväntasaajan alueillaan noin 4000 tuntia auringonvaloa vuodessa. Mikä on auringonvalo? Kutsumme auringonvaloon aurinkokunnan keskustähden, Auringon, koko sähkömagneettisen säteilyn spektriä . Sen läsnäolo t

matriarkaattikaan

matriarkaattikaan

Selitämme sinulle, mikä on matriarkaatti ja mikä on sen historia. Lisäksi erot patriarkaation kanssa ja esimerkkejä. Matriarkaatti on eräänlainen naisten johtama yhteiskunta. Mikä on matriarkaatti? Matriarkaatti on tietyn tyyppinen yhteiskunta tai sosiaalipoliittinen malli, jossa naiset hoitavat keskeistä roolia , kuten poliittiset johtajat, moraaliset viranomaiset, omaisuuden valvojat ja päätöksentekijät. Tämä termi

Valokuvien synteesi

Valokuvien synteesi

Selitämme sinulle, mitä fotosynteesi on ja mitkä ovat tämän metabolisen prosessin vaiheet. Miksi fotosynteesi on niin tärkeää. Fotosynteesin tehtävänä on absorboida valoa ja muuntaa se sitten kemialliseksi energiaksi. Mikä on fotosynteesi? Fotosynteesi on ainutlaatuinen aineenvaihduntaprosessi, jonka suorittavat niiden autonomisten organismien tietyt solut, jotka kykenevät tuottamaan omia orgaanisia aineitaan epäorgaanisilla aineilla. Käytä auring

Hajoavat organismit

Hajoavat organismit

Selitämme, mitä hajoavia organismeja ovat ja minkä tyyppisiä olemassa olevia organismeja on. Lisäksi sen ekologinen merkitys ja joitain esimerkkejä. Hajottajat miehittävät liikenneketjun alemman askeleen. Mitä hajoavat organismit? Hajoaviin organismeihin kutsutaan kaikkia niitä heterotrofisia eläviä olentoja, joiden pääasiallisena elinkeinonlähteenä on orgaaninen aine hajoamistilassa , mikä auttaa vähentämään minimikäytettäviä komponentteja (hajoaminen) n). Hajottajat miehittävät

Henkilökohtainen viestintä

Henkilökohtainen viestintä

Selitämme sinulle, mikä on henkilöiden välinen viestintä, esimerkkejä ja ominaisuuksia. Lisäksi mitä ongelmia se aiheuttaa. Henkilökohtainen viestintä koostuu analyyseistä, jotka tehdään yksityisesti. Mikä on henkilökohtainen viestintä? Henkilöiden välinen viestintä on sitä, jonka ihminen harjoittaa itseään. Tämä viestinnän muot

meteoriitti

meteoriitti

Selitämme, mikä meteoriitti on, sen ominaisuudet. ja miten ne eroavat asteroideista. Lisäksi tähtikirkas meteoriitit maapallolla. Meteoriitit ovat avaruuden kohteita, jotka saavuttavat maan pinnan. Mikä on meteoriitti? Meteoriitit tai aerolyytit ovat kiviainesosia avaruudesta planeetallemme, jotka selviävät ilmakehän aiheuttamasta kitasta matkalla törmäämään maankuoreen. Kun sen ulk