• Monday June 27,2022

Empowerment

Selitämme sinulle, mitä on vaikutusmahdollisuudet tai vaikutusmahdollisuudet liiketoiminta-alueella, mihin ongelmiin se vastaa ja mitkä ovat sen edut.

Yrityksessä valtuuttaminen antaa työntekijöille enemmän itsenäisyyttä.
  1. Mikä on valtuuttaminen ?

Termi " voimaantuminen ", englanninkielisestä voimasta ( power ) voidaan kääntää espanjaksi nimellä voima, hyvin sana muodikkaita taistelujen aikana egalitarismia koskevista sosiaalisista vaatimuksista, jotka vastaavat enemmän tai vähemmän virran lisäämistä tai aktivointia. Yritystoiminnassa tämä ilmaisu viittaa kuitenkin täysin erilaiseen merkitykseen.

Yritystoiminnan hallinnassa valtuuttaminen tai organisaation valtuuttaminen on henkilöstöjohtamisen suuntaus, joka ehdottaa alaisten ja työntekijöiden valtuuttamista . Sen tavoitteena on rikkoa perinteinen vertikaalinen johtamisjärjestelmä, jossa pomo ottaa kaiken haltuunsa ja muut rajoittuvat käskyjensä täyttämiseen.

Toisaalta yritys, joka antaa työntekijöilleen lisäominaisuuksia, antaa heille autonomian, päätöksentekovalmiuden, auktoriteetin ja johtajuuden . Tällä tavoin he voivat ratkaista työn ongelmat luovasti, joustavasti ja itsenäisesti ilman, että heidän tarvitsee jatkuvaa hyväksyntää esimiehilleen.

Kyse ei ole yrityksen hierarkian poistamisesta tai päälliköiden luopumisesta, vaan luovien, tuottavien ja korkealaatuisempien työntekijöiden ja alaisten rakentamisesta hajautetussa ja byrokraattisessa liiketoimintamallissa. Se on sitoutuminen ketteryyteen ja monimuotoisuuteen prosessien tekemän voiman keskittämisen sijasta, koska esimiehen on hyväksyttävä kaikki muutokset.

Se voi palvella sinua: Hallinnollinen osoite

  1. Perinteisten yritysten ongelmat

Perinteisissä yrityksissä työntekijät vain täyttävät tilaukset ja menettävät motivaation.

Yritysmaailma noudattaa oikeaa kaavaa tuottavuuden ja kannattavuuden lisäämiseksi vähentämättä prosessin laatua ja inhimillistä kykyä. Valtuutus syntyy vastauksena tärkeimpiin ongelmiin, jotka perinteisten yritysten on kohdattava henkilöresurssien suhteen:

  • Työntekijöiden "uupuminen" . Toistuvien ja merkityksettömien töiden käsitteleminen, toisen käskyjen ja päätösten täyttäminen tuntematta koskaan, että suoritetulla työllä on yhteys ihmisen elämään, johtaa heikkoon tuottavuuteen ja erittäin alhaiseen sitoutumiseen, joka tunnetaan nimellä " burnout " (englanniksi "scorched") ").
  • Prosessien byrokratisointi . Jotakin erityistä läsnäoloa julkisissa tai puolijulkisissa organisaatioissa on prosessien hidastuminen. Yksinkertaiset ja ketterät asiat, jotka voitaisiin tehdä lyhyessä ajassa, vievät iankaikkisuuden muodollisten vaatimusten, välivaiheiden ja byrokratian muotojen takia, jotka eivät ole vain tuottamattomia, vaan myös tarjoavat väärän hallinnan tunteen.
  • Kiireellisyys ei anna aikaa tärkeälle . Niin yksinkertaista kuin miltä se kuulostaa: aikaa ei ole. Prosessit kerääntyvät odottaessaan ratkaisua ja työntekijöille kertyy merkittäviä annoksia turhautumista, mikä lopulta vaikuttaa heidän sitoutumiseensa työhön, koska todellisten ratkaisujen puuttuessa irtautuminen on tapa olla kärsimätöistä.
  • Vertikaalisuus ja näkymättömyys . Perinteiset pomot ovat virheiden ja onnistumisten takia joukkueiden ainoat näkyvät kasvot, ja heihin ehdottomasti kaikki putoaa, koska heidän auktoriteettinsa joukkueessa on kiistaton. Tämä vertikaalinen ja joustamaton malli rakentaa työntekijöitä, joilla ei ole luottamusta, hämmentyneitä suorituskyvystään ja elävästä asumisesta ratkaisemaan toisen aiheuttamia ongelmia.
  • Mahdollisuuksien puute mainostamisesta . Koska maksut on jaettu erittäin vertikaalisiin ja erittäin tiukkoihin organisaatiokaavioihin, yrityksestä nouseminen tulee mahdottomaksi tehtäväksi, joka vaatii välilinkin poistumisen, jotta alla oleva voisi käyttää paikkasi Tämä uhkaa myös työntekijöiden kuulumista.
  1. Voimaantumisen edut

Organisaation vaikutusmahdollisuuksiin sisältyy joukko merkittäviä muutoksia toimintatapoihin yrityksessä, jolla on seuraavat edut:

  • Työntekijän korkea sitoutuminen . Ihmiset haluavat luoda, ratkaista, suunnitella ja saada siitä tunnustusta. Kun tämä tapahtuu, työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja, kunnioitettuja ja otettuja huomioon, mikä pitää heidät erittäin motivoituneina.
  • Tuottavuuden parannukset Vastoin ajattelua, monta kertaa löysämpi ja joustavampi rakenne mahdollistaa paremman sopeutumisen ongelmiin ja prosessien hallinnan tehokkaammin kuin jäykkä, raskas ja jäykkä.
  • Jatkuva työntekijöiden koulutus . Paitsi muodollisten opintojen ja kurssien kautta työntekijä kasvaa yrityksessä, mutta myös keskiarvo, joka ottaa uuden vastuun jakaa menestyksekkäästi, oppien siten tekemään paljon enemmän kuin mitä ehdottomasti vaaditaan hänen asemaansa ja avataan mahdollisuudet ylennykseen.
  • Tehokas päätöksenteko . Koska johtotehtävissä ei yleensä ole prosessin henkilökohtaista valvontaa, valtuuttamisen etuna on antaa työntekijöille ääni, jotta he voivat osallistua liiketoiminnan johtamiseen sen sijaan, että tuntevat olleensa vangittuna projektissa että muut ajavat niin kuin haluavat.

Seuraa: General Manager


Mielenkiintoisia Artikkeleita

taksonomia

taksonomia

Selitämme, mikä on taksonomia, mitkä ovat sen käyttämät organisaatiotasot ja tavoitteet, joita tämä tiede asettaa. Biologiassa taksonomia käsittelee elävien organismien luokittelua. Mikä on taksonomia? Se ymmärretään ` ` taksonomialla luokittelutieteellä : sen nimi tulee kreikkalaisista sanoista t xis ( rder ) ja olemme ( norma, know ). Sitä pidetään

vastus

vastus

Selitämme sinulle, mikä on resistenssin käsite urheilussa, yhteiskuntatieteissä, psykologiassa ja fysiikassa. Kehon vastus voi olla aerobinen tai anaerobinen. Mikä on vastus? Vastarinnalla tarkoitetaan toimintaa tai kykyä kestää, suvaita tai vastustaa . Sen määritelmä on kuitenkin riippuvainen kurinalaisuudesta, jota se soveltaa. Termi tul

Havumetsä

Havumetsä

Selitämme, mitä havumetsä on, sen sijainti ja miten sen kasvisto ja eläimistö ovat. Lisäksi sen ilmasto ja pääominaisuudet. Havupuissa on ikivihreitä neuloja. Mikä on havumetsä? Havumetsät ovat ekosysteemejä, joille on ominaista ilmasto, joka vaihtelee lievästä kylmään , runsas sade, mutta ennen kaikkea puiden hallitsevuus. havupuut, korke

Lukea

Lukea

Selitämme sinulle, mikä on lukeminen ja kuinka tämä tapa saadaan. Lisäksi mitä me tiedämme erilaisilla lukumenetelmillä. On tärkeää, että lapsuudesta lähtien tapana lukea. Mitä lukeminen tarkoittaa? Lukeminen on asettaa itsemme kirjoitetun tekstin eteen ja purkaa viesti, jonka kirjoittaja haluaa välittää meille. Lukeminen on he

Johtaminen hallinnossa

Johtaminen hallinnossa

Selitämme, mitä johtaminen on hallinnossa ja johtamisen ja hallinnan eroja. Projektinhallinta ja julkinen johtaminen. Jokaisella yrityksellä on oltava toimintasuunnitelma, joka vastaa sen tavoitteita. Mikä on johtaminen hallinnossa? Liiketoiminnan johtamisella tarkoitetaan prosessien suunnittelua yrityksen tai organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi . Ha

Sähkökenttä

Sähkökenttä

Selitämme sinulle, mikä on sähkökenttä, sen löytämisen historia, kuinka sen voimakkuus mitataan ja mikä on sen kaava. Sähkökenttä on avaruusalue, jota muokata sähkövarauksella. Mikä on sähkökenttä? Sähkökenttä on fyysinen kenttä tai avaruusalue, joka on vuorovaikutuksessa sähkövoiman kanssa . Sen esittäminen malli