• Sunday January 24,2021

Tehokkuus, tehokkuus ja tuottavuus

Selitämme, mikä on tehokkuus, tehokkuus ja tuottavuus, miten ne eroavat toisistaan ​​ja mitkä ovat kunkin indikaattorit.

Tehokkuus, tehokkuus ja tuottavuus ovat kolme erilaista, mutta toisiinsa liittyvää käsitettä.
  1. Mitä ovat tehokkuus, tehokkuus ja tuottavuus?

Tehokkuus, tehokkuus ja tuottavuus ovat kolme termiä, jotka liittyvät läheisesti toisiinsa ja joita käytetään laajasti liiketoimintaympäristössä, etenkin johtamisalueilla.

Kolme käsitettä käytetään päivittäin organisaatioissa, ja ne määritellään seuraavasti:

  • Tehokkuutta. Kyky saavuttaa yrityksen asettamat tavoitteet.
  • Tehokkuutta. Kyky saavuttaa asetetut tavoitteet käyttämällä mahdollisimman vähän resursseja.
  • Tuottavuus. Tuotantokapasiteetti tuotteen ja tuotantopanoksen suhteen mukaan, toisin sanoen resurssit, joita olisi pitänyt käyttää näiden tuotteiden tuottamiseen laadulla, jota asiakkaat etsivät.
  1. erot

Jotkut vaikutuksista tehokkuuden, tehokkuuden ja tuottavuuden käsitteiden välillä ovat:

  • Tehokkuudessa ei pidä säästää resursseja tai hoitoa, kuten tehokkuudessa.
  • Vaikka tehokkuuden ja vaikuttavuuden määritelmissä otetaan huomioon tavoitteiden saavuttaminen tietyissä määräajoissa, tehokkuus tarkoittaa tavoitteiden saavuttamista mahdollisimman nopeasti ja vähiten tarvittavien resurssien käyttämistä. Tehokkuudessa ajankäyttö ja resurssien käyttö on varattu.
  • Tehokkuus ja vaikuttavuus ovat kaksi laadullista käsitettä, kun taas tuottavuus on kvantitatiivinen käsite .
  • Tehokkuus vaatii tehokkuutta.
  • Se voi olla tuottava, mutta tehoton tai se voi olla tehokas ja tuottamaton.
  • Tuottavuus on suuruusluokka, joka kuvaa yrityksen toimintaa, kun taas tehokkuus on ominaisuus, jolla voi olla prosessi tai ei.
  • Tehokkuuden alkuperän tunnistaminen ja sen määrittäminen, miten se voi vaikuttaa tuottavuuteen, on avain jokaiselle yritykselle. Kun organisaatio on tehoton, resurssit menevät hukkaan.
  • Tehokkuus liittyy laatuun, kun taas tuottavuus on määrää.
  • Tehokkuus keskittyy siihen, kuinka tuottaa tavaraa, tehokkuuteen kykyyn tuottaa se.
  1. indikaattorit

Seuraavia kaavoja on käytettävä tehokkuuden, tehokkuuden ja tuottavuuden indikaattorien laskemiseen:

  • Tehokkuutta. Tehokkuuden arvioimiseksi käytetään prosenttipistetaulua, pisteet 1-5, joissa 1 on erittäin tehoton ja 5 erittäin tehokas. Kaava on seuraava: Tehokkuus = (saavutettu tulos * 100) / odotettu tulos
  • Kaava on: Tehokkuus = (saavutettu tulos / todelliset kustannukset) * vietetty aika / (odotettu tulos / arvioidut kustannukset) * odotettu aika. Jos saatu tulos on pienempi kuin 1, sitä pidetään tehottomana, jos se on yhtä suuri kuin 1, sitä pidetään tehokkaana ja jos se ylittää yhden, se on erittäin tehokas.
  • Tuottavuus. Tuottavuus on vastuussa resurssien käytön tehostamisesta. Tämän arvioinnin tekemiseksi kaava on seuraava: Tuottavuus = ulostulot / tulot.

Näiden mittausten avulla voit arvioida yrityksen henkilöstön suorituskykyä, parantaa kilpailukykyä ja asettaa tavoitteet oikein. Lisäksi ne ovat tärkeä väline kustannusten ja aikojen säätämisessä.

  1. Esimerkkejä tehokkuudesta, tehokkuudesta ja tuottavuudesta

Yhtiö, joka tuottaa enemmän vähemmässä ajassa, on tehokkaampaa ja tuottavampaa.

Joitakin esimerkkejä tehokkuudesta voi olla seuraava :

  • Yksi yritys tuotti 10 paria kenkiä tunnissa, kunnes työntekijä suunnitteli uuden järjestelmän, jonka avulla 15 kenkiä voidaan valmistaa 50 minuutissa.
  • Rakennusyritys oli arvioinut, että sillan rakentaminen vie 10 kuukautta, mutta saadakseen sen piti palkata lisää ihmisiä ja pidentää vuoroja. Kokonaiskustannukset olivat paljon suurempia kuin laskettu. Ne eivät olleet tehokkaita.
  • Kului 60 minuuttia, kun charter nousi 12 ihmistä, jotka siirrettiin tehtaalle, kunnes se löysi vaihtoehtoisen reitin, jonka avulla he saivat noita 12 ihmistä 45 minuutissa.

Joitakin esimerkkejä tehokkuudesta ovat :

  • Messuosaaja palkattiin tekemään viisi haalariä neljässä päivässä ja hän onnistui.
  • Leivonnaiskokin oli valmistettava kolme piirakkaa ennen keskipäivää. Hän nousi aikaisin ja sai sen.
  • Taksin pakoputki oli rikki ja taksinkuljettaja onnistui korjaamaan sen hyvin lyhyessä ajassa.

Tuottavuudesta voidaan esimerkkejä seuraavasti :

  • Yhdessä tehtaassa valmistetaan 70 sateenvarjoa tunnissa, kun taas kilpailussa 90 tuotetta samaan aikaan. Viimeinen tehdas on tuottavampi, koska samana ajanjaksona se valmistaa suuremman määrän sateenvarjoja.
  • Tehtaalla, joka tuottaa 200 takkia, on 50 työntekijää, joilla on 8 tunnin työpäivä. Kuukaudessa he työskentelevät yhteensä 25 päivää. Tässä tehtaassa tuottavuus on kaksi takit tunnissa kutakin miestä kohti.

Jatka: Hallinnon johtaminen


Mielenkiintoisia Artikkeleita

Fyysinen väkivalta

Fyysinen väkivalta

Selitämme sinulle, mikä on fyysinen väkivalta ja miten se eroaa psykologisesta, sanallisesta ja seksuaalisesta väkivallasta. Lisäksi määritelmä ja esimerkit. Fyysinen väkivalta vaikuttaa suoraan toisen ihmisen kehoon. Mikä on fyysinen väkivalta? Väkivallalla tarkoitetaan sellaista vuorovaikutuksen muotoa, joka aiheuttaa tai uhkaa vahingoittaa toisiaan joko alistumisen, nöyryyttämisen tai fyysisen vahingon kautta. tai psykolog

Tieteellinen vallankumous

Tieteellinen vallankumous

Selitämme sinulle, mikä tieteellinen vallankumous oli, kun se tapahtui, mitkä olivat sen tärkeimmät panokset ja johtavat tutkijat. Copernicus aloitti tieteellisen vallankumouksen selittämällä tähtien liikkumista. Mikä oli tieteellinen vallankumous? Sitä kutsutaan tieteelliseksi vallankumoukseksi ajattelumallin dramaattiselle muutokselle, joka tapahtui viidennentoista, kuudennentoista ja seitsemännentoista vuosisadan välillä lännessä, varhaisen nykyajan aikana. Ikuisesti muut

Newtonin lait

Newtonin lait

Selitämme sinulle, mitkä Newtonin lait ovat, kuinka ne selittävät inertin, dynamiikan ja toiminta-reaktion periaatteen. Newtonin lakien avulla voimme ymmärtää liikkumisen. Mitkä ovat Newtonin lait? Newtonin tai Newtonin liikettä koskevat lait ovat kolme perusperiaatetta, joihin klassinen mekaniikka perustuu , yksi fysiikan haaroista. Heidät

Kemiallinen nimikkeistö

Kemiallinen nimikkeistö

Selitämme sinulle, mikä on kemiallinen nimikkeistö, orgaanisen ja epäorgaanisen kemian nimikkeistöt ja perinteinen nimikkeistö. Kemiallinen nimikkeistö nimeää, järjestää ja luokittelee erilaiset kemialliset yhdisteet. Mikä on kemiallinen nimikkeistö? Kemiassa se tunnetaan nimikkeistönä (tai kemiallisena nimikkeistönä) säännöstöjoukkoksi, joka määrittelee tavan nimetä tai kutsua ihmisille tunnettuja erilaisia ​​kemiallisia aineita , riippuen elementeistä, jotka muodostavat ja niiden osuus. Kuten biologisissa tieteissä

Virtuaali viestintä

Virtuaali viestintä

Selitämme, mikä virtuaalinen viestintä on, ja joitain esimerkkejä tästä viestinnästä. Sen luokittelu, ominaisuudet, edut ja haitat. Virtuaali viestintä ei vaadi fyysistä läheisyyttä lähettimien ja vastaanottimien välillä. Mikä on virtuaaliviestintä? Virtuaaliviestintä on tietyn tyyppinen viestintä, joka syntyi 2000-luvun lopun teknologisen kehityksen myötä . Se koostuu digitaal

Organisaation tavoitteet

Organisaation tavoitteet

Selitämme, mitkä organisaation tavoitteet ovat ja miten ne luokitellaan. Kuinka ne ovat vakiintuneita, ja joitain esimerkkejä. Vuotuisten ansioiden maksimointi on esimerkki organisaation tavoitteesta. Mitkä ovat organisaation tavoitteet? Yrityskielellä organisaation tavoitteiksi kutsutaan haluttuja tilanteita, jotka jokainen yritys pyrkii saavuttamaan sen muodostavilla tai kiinnostuksen johdosta syntyvillä eri alueilla ja jotka määrittelevät sen missioon ja visioon sisältyvän halun. Saavutett