• Friday January 22,2021

Työlaki

Selitämme, mikä työlaki on ja mistä sen alkuperä on. Työlainsäädännön ominaispiirteet. Työsopimuksen osat.

Tämä laki säätelee työntekijöiden ja työnantajien suhteita.
  1. Mikä on työlaki?

Työlaki on joukko oikeussääntöjä, jotka vahvistetaan työntekijöiden ja työnantajien välisissä suhteissa . Se on joukko julkisen ja oikeusjärjestyksen määräyksiä, joka perustuu siihen lähtökohtaan, että taataan henkilöille, jotka työskentelevät täysimääräisesti, ja tosiasialliseen integroitumiseen yhteiskuntaan varmistamalla, että molemmat velvoitetaan noudattamaan osia.

Työlainsäädännön historia ei ole yhtä vanha kuin työn historia, joka on ollut olemassa siitä lähtien, kun ihmisen on täytynyt pyrkiä tyydyttämään perustarpeensa. Monien vuosien ajan oli olemassa useita kulttuureja, jotka hyväksyivät orjuuden toteuttamisen hallitsemiskeinona, työvoiman kokonaan luovuttamisen ja myös heidän vapautensa kanssa.

Rooman valtakunnan syksyllä uudestaan keskiajalla työtä alettiin ajatella sosiaalisena toimintana, ja sen merkitys muuttui. Feodaalisen tuotantotavan hegemonian myötä käsityöläinen toiminta ilmestyi, ja sen mukana myös ensimmäiset killat, jotka toimivat monopolien takauksena.

Ehkä teollisuusvallankumous oli lähtökohta tietoisuudelle, jonka mukaan vaurautta ei saada vain maasta, ja siksi työstä tulisi maksaa asianmukainen palkka.

Ranskan vallankumous ja sitä seurannut taloudellinen liberalismi harkitsivat tätä ja postuloivat, että työntekijälle maksetaan tarvittava palkka, jotta hän voi elää ja lisääntyä, mutta lakkaamatta olemasta markkinoita (tässä tapauksessa työn tarjontaa ja kysyntää) luonnonvarojen allokaatiota. .

Esiin nousi vaihtoehto oli marxismi, joka vaati kapitalistisen moodin lakkauttamista mutta vaati työntekijöiden työoikeuksia. Vaikka tätä ei ole koskaan saavutettu maailmanlaajuisesti, lähes kaikissa maissa ammattiliitot tunnustetaan tänään, ja hallitukset ja työnantajat hyväksyvät (suuressa tai pienemmässä määrin) työehtosopimukset.

Katso myös: vuokralainen.

  1. Työlainsäädännön ominaispiirteet

Työlaki saavuttaa vain muodollisen työn (ns. Tyhjä).
  • Dynaaminen. Työlaki on ensinnäkin, kuten edellä voidaan nähdä, dynaaminen oikeus, joka kehittyy jatkuvasti niiden maiden sosiaalis-taloudellisten prosessien mukaisesti.
  • Sosiaalinen. Se on sosiaalinen oikeus, koska sen perusteiden tarkoituksena on edustaa yleistä etua, mutta se on myös ammatillinen oikeus, koska se koskee ammattia tai työtä tekeviä ihmisiä.
  • Laaja. Sanotaan myös, että kyse on laaja-alaisesta oikeudesta, joka syntyi erittäin alhaisilla valtuuksilla, jotka päivitettiin ja jatkavat niin. Yksi työlainsäädännön suurimmista rajoituksista on, että se saavuttaa vain muodollisen työsuhteen (ns. Tyhjä ), kun taas rekisteröimätön työ voi olla näiden oikeudellisten edellytysten vastaista. Valtion velvollisuutena on soveltaa seuraamuksia rekisteröimätöntä työtä vastaan, mutta sen olisi myös rohkaistava kannustimilla rekisteröityä työtä, jotta molemmat osapuolet toimisivat laillisin keinoin.
  1. Työsopimus

Työsopimuksessa vahvistetaan työpäivä, yleensä kahdeksan tuntia päivässä.

Työsopimus on olennainen työlaki, joka sisältää yleensä useita osia:

  • Remuneracin. Tämä on maksu, jonka työntekijä saa määräajoin. Monissa maissa on olemassa minimipalkka, minkä vuoksi neuvotteluihin ei sovelleta vain markkinalakia. Bonus on satunnainen maksu, joka joissakin tapauksissa on pakollinen.
  • Työpäivä. Työpäivä, työtuntien määrä . Ensimmäisen idean ihmisistä sosiaalisina olennoina työnantajan ei pitäisi suunnata etsintää työntekijälle, joka on halukkaampi työskentelemään. Siksi enimmäispäivä vahvistetaan, yleensä kahdeksan tuntia päivässä, mikä edustaa kolmannesta päivästä.
  • Loma. Palkalliset vapaapäivät, päivämäärät vuodessa, jotka vastaavat työntekijää siitä, että hän ei ole mennyt töihin, vaikka hän saa kuitenkin palkansa.
  • Työolot. Työolosuhteet, todennäköisesti kiistanalaisimmat ja vähiten tunnustetut, koska parametrit eivät ole niin konkreettisia. Työnantajan oletetaan työskentelevän terveellisessä työympäristössä, jossa työntekijät eivät ole alttiina fyysisiin ja henkisiin terveysongelmiin. Tähän sisältyy työntekijöille työvälineiden tarjoaminen, jotka auttavat häntä hänen tehtävässään, ja samalla eliminoidaan ja hallitaan riskitekijöitä, jotka johtuvat toiminnasta, johon hän vaikuttaa.

Mielenkiintoisia Artikkeleita

marxilaisuus

marxilaisuus

Selitämme sinulle, mikä on marxismi ja mitä tämä oppi tarkoittaa. Muut käsitteet, kuten vieraantuminen, luokkataistelu, ylijäämäarvo. Marxismin lähtökohtana on kapitalistisen yhteiskunnan hajoaminen. Mikä on marxismi? Marxismi on ollut oppi, joka on vaikuttanut suureen poliittiseen-taloudelliseen ja ideologiseen järjestelmään, jonka kanssa kapitalismin on täytynyt taistella 1800-luvulla, mutta pääosin kahdennenkymmenennen vuosisadan aikana: kommunismi. Vaikka tässä on

moraalinen

moraalinen

Selitämme, mikä on tämän arvojoukon moraalinen ja pääpiirteet. Lisäksi olemassa olevat moraalin tyypit. Moraalisuus määritellään normeiksi, jotka syntyvät itse yhteiskunnasta. Mikä on moraali? Moraali koostuu sarjasta normeja, sääntöjä, arvoja, ideoita ja vakaumuksia ; jonka perusteella yhteiskunnassa elävä ihminen osoittaa käyttäytymistään. Yksinkertaisesti sano

vuokraajalle

vuokraajalle

Selitämme, mikä on vuokranantaja, mitkä ovat hänen suhteen omistajaan ja vuokralaisen velvollisuudet. Vuokranantaja on se, joka vuokraa muun muassa asunnon tai ajoneuvon. Mikä on vuokranantaja? Yhtä kahdesta vuokrasopimukseen osallistuvasta henkilöstä kutsutaan vuokranantajaksi. Erityisesti luonnollinen henkilö tai oikeushenkilö omistaa kiinteän omaisuuden (irtaimen tai kiinteän), joka antaa sen vuokrata ja antaa vuokralleantajalle käyttöoikeuden (käyttöoikeus) vastineeksi sovitun rahasumman kuukausimaksusta. Eli jos henkil

google

google

Selitämme, mitä Google on ja milloin tämä kuuluisa yritys perustettiin. Lisäksi kuinka Google-hakukone toimii ja mikä Google+ on. Google on erikoistunut Internetiin linkitettyihin tuotteisiin ja palveluihin. Mikä on Google? Google LLC, jota yleisesti kutsutaan Googleksi, on yhdysvaltalaisen monikansallisen tytäryhtiön. , joka

haiku

haiku

Selitämme, mikä haiku on, miten se koostuu ja aiheista, joita se yleensä kattaa. Lisäksi kuuluisia haik -runoilijoita ja esimerkkejä. Haiku on kotoisin Japanista, eikä hänellä ole minkäänlaista riimiä. Mikä on haiku? Se tunnetaan nimellä haiku ( haiku) (eräissä tapauksissa jaiku ) Japanista peräisin oleva runoutyyppi , joka koostuu lyhyestä tekstistä, joka koostuu kolmesta jakeesta viisi, seitsemän ja viisi tavua, vastaavasti, vaikka metriikka ei ole aina yhtä kiinteä. Sen alkuperäinen ol

WHO

WHO

Selitämme, mikä WHO on ja mikä on tämän organismin historia. Lisäksi sen päätavoitteet ja mikä on PAHO. MSS koostuu 196 jäsenvaltiosta. Mikä on WHO? MSS on Maailman terveysjärjestö (WHO: Maailman terveysjärjestö ), terveysjärjestöön liittyvä organismi Yhdistyneet Kansakunnat (YK) on erikoistunut edistämään ja ehkäisemään kansainvälisiä politiikkoja terveyden suojelemiseksi maailmassa. SOMS koostuu 196 jäsenval