• Tuesday January 19,2021

Työsopimus

Selitämme, mikä on työsopimus ja mitä sopimustyyppejä on olemassa. Mikä on työsopimuslaki ja sen osat.

Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen laillinen sopimus.
  1. Mikä on työsopimus?

Lakiasiakirjaa, jossa sopimus muodostetaan työnantajan (yrittäjä, kaupan omistaja, organisaation johtaja jne.) Ja työntekijän välillä, kutsutaan työsopimukseksi., joka määrittelee ehdot, joiden nojalla heidän välinen työsuhde annetaan, toisin sanoen ehdot, joiden mukaan työntekijä antaa palvelunsa työnantajalle, ja saat vastineeksi palkan tai rahallisen korvauksen.

Nämä ehdot on aina annettava sen maan tai alueen työlakien säännösten mukaisesti, jossa työsopimus allekirjoitetaan. Jos näin ei ole, sopimusta ei pidetä voimassa olevan oikeudenmukaisuuden vuoksi eikä sen noudattamista voida vaatia laillisesti, ts. Se ei voi olla sitova tai sitova. ei mitään niille, jotka tilaavat.

Jokainen työsopimus sisältää joukon oikeuksia ja velvollisuuksia molemmille osapuolille, joilla on kaksinkertainen tehtävä varmistaa, että työ tehdään ennakolta ja molemminpuolisesti hyväksyttävällä tavalla ja täyttää lisäksi On työntekijälle lailla taattujen työoikeuksien ja suojausten kanssa.

Katso myös: Minimipalkka.

  1. Työsopimuksen tyypit

CCT: t ovat yleensä suurempaa työnantajien laksaatioon.

Työsopimukset voivat periaatteessa olla kahden tyyppisiä:

  • Henkilökohtainen . Ne, jotka koskevat vain yhtä henkilöä, joka sitoutuu tarjoamaan alaisen henkilökohtaisen työn vastineeksi etukäteen sovitun palkan maksamisesta.
  • Ryhmät. Kutsutaan myös työehtosopimuksiksi (CCT), ne tehdään työntekijäliiton tai ammattiliiton ja yhden tai useamman työnantajan välillä. Koska nämä sopimukset kattavat enemmän tai vähemmän laajan joukon työntekijöitä, näillä sopimuksilla on yleensä enemmän työnantajien tylsyyttä, koska he hyötyvät joukkovuokraamisesta.
  1. Työsopimuslaki

Eri maiden työsopimuslakit ovat laillisia välineitä, joita harkitaan kansakunnan perustuslaillisessa kehyksessä, jossa vahvistetaan työntekijöiden palkkaamista sääntelevät oikeudelliset parametrit.

Toisin sanoen: lakien kokonaisuus, joka määrittelee, miten työntekijän sopiminen olisi tehtävä, sen varmistamiseksi, että laki tukee molempia osapuolia ja ettei minkään osapuolen perusoikeuksia loukata. Tämän tyyppinen lainsäädäntö vaihtelee maittain.

  1. Työsopimuksen osat

Työsopimuksessa on oltava molemmat osapuolet.

Jokaisen työsopimuksen on täytettävä seuraavat vaatimukset:

  • Asianosaisten tunnistaminen: työnantaja ja työntekijä (t).
  • Työsuhteen alkamispäivä ja määräaikainen työsuhteen päättymispäivä tai sen todennäköinen kesto.
  • Yrityksen verotuksellinen kotipaikka tai paikka, johon yritys tai työnantaja on laillisesti sijoittautunut, koska tälle nimetylle alueelle olemassa olevaa käytetään kotimaan sopimuksen taustalla.
  • Lähettämäsi palkan määrä ja lisäykset.
  • Tavallisen työpäivän kesto ja jakauma.
  • Luokka tai ammattiryhmä, johon suoritettava työ on rekisteröity, sekä sen kuvaus.
  • Lomien kesto ja olosuhteet, joissa niitä nautitaan.
  • Irtisanomisajat ja työsuhteen keskeyttämistä koskevat näkökohdat.
  • Sovellettava työehtosopimus, jos sellainen on, sekä tunnistetiedot.

Mielenkiintoisia Artikkeleita

matriarkaattikaan

matriarkaattikaan

Selitämme sinulle, mikä on matriarkaatti ja mikä on sen historia. Lisäksi erot patriarkaation kanssa ja esimerkkejä. Matriarkaatti on eräänlainen naisten johtama yhteiskunta. Mikä on matriarkaatti? Matriarkaatti on tietyn tyyppinen yhteiskunta tai sosiaalipoliittinen malli, jossa naiset hoitavat keskeistä roolia , kuten poliittiset johtajat, moraaliset viranomaiset, omaisuuden valvojat ja päätöksentekijät. Tämä termi

Viestintä organisaatioissa

Viestintä organisaatioissa

Selitämme, mikä on viestintä organisaatioissa, sen merkitys ja luokittelu. Toiminnot, joita se suorittaa, ja elementit. Organisaation viestintää johtaa henkilöstöosasto. Mikä on viestintä organisaatioissa? Organisaatioissa tapahtuva viestintä liittyy viestien levitykseen, jotta saavutukset ja vaatimukset voidaan välittää jäsenille, jotka sitä noudattavat . Vaikka se kom

Materiaalin ominaisuudet

Materiaalin ominaisuudet

Selitämme mitä ne ovat ja mitkä ovat aineen ominaisuudet. Yleiset, erityiset, intensiiviset ja laajat ominaisuudet. Aine on kaikkea, jolla on massaa ja joka vie paikan avaruudessa. Mitkä ovat aineen ominaisuudet? Aine on kaikki, joka vie tietyn määrän energiaa, joka on kerätty osaan havaittavissa olevaa maailmankaikkeutta, mikä tekee siitä tilallisen sijainnin, johon ajan kuluminen vaikuttaa suoraan. Aine on

Sosiaaliset kysymykset

Sosiaaliset kysymykset

Selitämme, mitkä ovat sosiaaliset ongelmat, mitkä ovat niiden syyt ja erilaisia ​​esimerkkejä. Lisäksi Meksikon sosiaaliset ongelmat. Köyhyys on sekä taloudellinen että sosiaalinen ongelma. Mitkä ovat sosiaaliset ongelmat? Sosiaalisia ongelmia ovat ne, jotka kärsivät suurista väestöryhmistä ja liittyvät yhteiskunnan objektiivisiin ja subjektiivisiin elämänolosuhteisiin. Sen syyt löytyvät t

Rikoslaki

Rikoslaki

Selitämme, mikä rikoslaki on, sen ominaisuudet ja sen muodostavat elementit. Objektiivinen ja subjektiivinen rikoslaki. Rikoslaki on vastuussa rangaistuksesta niille, jotka rikkovat lakia. Mikä on rikoslaki? Rikoslaki ymmärretään lain haarana, joka vastaa rangaistusvalmiuksien , ts. Rangaistuksen, säätelemisestä ja käsittämisestä , jonka valtio varaa niille, jotka rikkovat rinnakkaiseloa tai käyttäytymistä koskevia sääntöjä, perustuu aina suhteellisuus- ja puolueettomuuden periaatteeseen. Rikoslaki sisältä

Kaupallinen laki

Kaupallinen laki

Selitämme, mitä kauppalaki on. Kauppaoikeuden merkitys, ominaisuudet, lähteet ja haarat. Sovellusesimerkkejä. Esimerkki on kansainväliset kauppasopimukset ja määräykset. Mikä on kauppalaki? Kaupallinen oikeus tai kauppalaki on erityinen yksityisoikeuden haara, jonka tavoitteena on säännellä ja seurata tavaroiden ja palveluiden vaihdon dynamiikkaa , toisin sanoen laissa tarkoitettua kaupallista toimintaa., samoin ku