• Monday January 25,2021

Henkilöstöhallinto

Selitämme, mikä on henkilöresurssien hallinto, niiden tavoitteet, toiminnot ja tärkeys. Lisäksi mikä on prosessisi.

Henkilöstöhallinto hoitaa kaiken, mikä vaikuttaa henkilöstöön.
  1. Henkilöstöhallinto

Hallinnossa henkilöstöresurssit (HR) on alue, joka käsittelee kaikkea organisaatiossa työskentelevää henkilöstöä ja sen muodostumiseen tarvittavaa dynamiikkaa, Moduuli, hierarkia jne.

Henkilöstöhallinto on kurinalaisuus, joka vastaa kyseisen liiketoimintaresurssin hallinnasta . Erityisesti se käsittelee minkä tahansa organisaation henkilöstön suunnittelua, organisointia, kehittämistä ja tehokasta koordinointia.

Henkilöstöhallinto on vastuussa yrityksen makrojohtamisen lisäksi myös sen valinta-, koulutus- ja työntekijän kannustusmekanismeista. kaikki mikä on tavoitteena saman henkilöstöresurssien osastolla.

Tämä kurinalaisuus, ainakin sellaisena kuin se on nykyään olemassa, syntyy kapitalismin ja työväenluokan organisaatiossa sillä hetkellä, kun työlaki tulee sisään ja syntyy tarve säännellä työtä. Tässä mielessä sitä voidaan pitää kosketuksessa muihin sosiaalisen tietämyksen aloihin, kuten psykologiaan, sosiologiaan ja lakiin.

Henkilöstöhallinto on siis olemassa myös yliopistourana, joka on loogisesti vastuussa alan asiantuntijoiden koulutuksesta.

Se voi palvella sinua: Johtaminen hallinnossa

  1. Henkilöstöhallinnon tavoitteet

Henkilöstöhallinnon tavoitteena on rakentaa henkilöstö, joka muodostaa organisaation. Tätä varten se vangitsee sopivimmat ihmiset esittämiinsä työvoimatarpeisiin. Se hallitsee myös mainitun ihmisjoukon suuntautumisen, motivaation, uudelleenjaon ja ohjauksen dynamiikkaa ja mekanismeja.

Kaikki tämä järjestetään vakiintuneen ideaalin saavuttamiseksi, jonka mukaan jokainen työntekijä pystyy hyödyntämään potentiaalinsa täysimääräisesti, mikä saa hänet tuntemaan aktiivisen ja tärkeän osan organisoidusta ja hierarkkisesta kokonaisuudesta ja että näin toimiessaan hän saavuttaa tavoitteensa tyydyttävästi. henkilökohtainen.

Näin tapahtuu, loogisesti, ihanteellisten työolojen luomiseksi sekä työryhmän valinta- ja ongelmanratkaisumekanismien hienosäätämiseksi. Ja se voidaan parhaiten tiivistää kolmeen strategiseen tavoitteeseen, jotka ovat:

  • Sosiaaliset tavoitteet . Hallitse organisaation henkilöstöresursseja, jotta sillä olisi positiivinen vaikutus yhteiskuntaan.
  • Yritystavoitteet . Paranna ihmisten kykyjä, jotka tekevät elämästä organisaatiossa, ja maksimoi tuottavuus.
  • Henkilökohtaiset tavoitteet . Antakaa henkilöstölle tyydyttää henkilökohtaiset tarpeet työn kautta.

Lisää: Organisaation tavoitteet

  1. Henkilöstöjohtamisen merkitys

Henkilöstöhallinto on strateginen alue valtaosassa organisaatioita, välttämätöntä korkean työvoiman kilpailukyvyn ja vaikeiden työmarkkinoiden aikana.

Lisäksi se on avainasemassa julkishallinnossa, kun otetaan huomioon, että valtion instituutioita ohjaavat henkilöstöä koskevat erittäin erityiset kriteerit ja samalla niiden on huolehdittava muodoista käsitellessään kaikille kuuluvia resursseja. Henkilöstöjohtaminen on kuitenkin avain yrityksen menestykseen.

  1. Henkilöstöhallinnon toiminnot

Henkilöstön koulutus on yksi sen tehtävistä.

Jokaisen henkilöstöosaston tehtäviin kuuluvat:

  • Tarjoa työvoimaneuvontapalveluita (ja jopa laillisia) yrityksen työntekijöille erotuksetta.
  • Kuvaile kunkin työtehtävän vastuut ja suunnittele tarvittava ohjeaineisto.
  • Suorita asiaankuuluvat henkilöstövalintatehtävät .
  • Suorita aloitteita työryhmän koulutusta, parantamista ja ammatillista kasvua varten.
  • Seuraa työntekijöiden etuja ja varmista ihanteellinen työympäristö .
  • Varmista monimuotoisuus ja mukavuus erilaisissa työpaikoissa olemassa oleville työmarkkinoille.
  1. Henkilöstöhallinnon prosessi

Kuten kaikissa hallinnollisissa prosesseissa, myös henkilöstöresursseissa on strategisen lähestymistavan, valvonnan ja päätöksenteon eri vaiheet, jotka sallivat hänen suorittaa tehtävänsä. Vain tässä tapauksessa prosessi alkaa henkilöstön valinnalla ja hänen nimittämisellä hyvin määriteltyyn asemaan työryhmässä.

Työntekijän suoritusta mitataan erilaisilla ohjausstrategioilla sekä tyytyväisyydellä tehtävästään. Nämä tiedot, jotka kiinnostavat organisaatiota eri tasoilla, palvelevat päätöksentekoa työntekijän pysyvyydestä asemassaan, hänen uudelleensijoittamisestaan ​​jne. Ja erityisesti tuleviin yritysjärjestelyihin tai luovutuksiin.

Jatka kohdasta: Ulkoistaminen


Mielenkiintoisia Artikkeleita

vuosikerta

vuosikerta

Selitämme sinulle, mikä on vuosikerta, näiden esineiden suosio tänään ja joitain esimerkkejä antiikista. Vintage-esineet voivat olla erittäin kalliita antiikkikaupassa. Mikä on vintage? Vuosikerta viittaa kaikkiin kohteisiin, joilla on jo tietty määrä vuosia , mutta ei tarpeeksi, jotta ne voidaan luetteloida muinaisiksi esineiksi . Yleensä nä

Vanhuus

Vanhuus

Selitämme sinulle, mikä on muinaikausi ja sen päätapahtumat. Lisäksi sivilisaatiot, jotka muodostivat tämän historiallisen ajanjakson. Vanha ikä alkaa ensimmäisten valtionkaupunkien perustamisesta. Mikä on muinainen aikakausi? Se tunnetaan nimellä vanha aikakausi, historiallisella ajanjaksolla, joka oli todistamassa ensimmäisten ihmissivilisaatioiden (tunnetaan muinaisina sivilisaatioina) syntymisen ja kehityksen etenkin sen jälkeen kun kirjoittaminen, tapahtuma, jota pidetään esihistorian lopuna ja historian alkua sinänsä. Vanhan ajan alk

kunnioittaminen

kunnioittaminen

Selitämme mitä kunnioitus on, esimerkkejä ja lauseita tästä näkökohdasta. Lisäksi sen synonyymit ja suhde suvaitsevaisuuteen. Kunnioitus on jotain, joka on annettava toisillemme. Mikä on kunnioitus? Kun puhumme kunnioituksesta, teemme sen harkinnan ja arvioinnin muodossa, jota voidaan saada henkilöä , ajatusta tai instituutiota kohtaan ja joka voi yleensä koostua yhdestä tai useita seuraavista käyttäytymisistä: Noudata tiettyjä protokollia tai käyttäytymiskoodeja. Näytä suvaitsevai

kubismi

kubismi

Selitämme sinulle, mikä kubismi on, tämän liikkeen ominaisuudet ja taiteilijat. Lisäksi analyyttinen, synteettinen kubismi ja joitain teoksia. Kubismille ominainen tyyli tutkii todellisuuden uutta geometrista näkökulmaa. Mikä on kubismi? Kubismin nimi tunnetaan kahdennenkymmenennen vuosisadan taiteellisena liikkeenä, joka murtautui Euroopan taiteeseen vuonna 1907, asettaen vahvan etäisyyden perinteisestä maalauksesta ja luomalla elintärkeän ennakkotapauksen taiteellinen avantgarde. Hänelle omi

Pankkiluotto

Pankkiluotto

Selitämme sinulle, mikä on pankkilaina ja mistä lainat tulevat. Lisäksi tämän välineen merkitys taloudessa. Pankkilainoilla on suuri vaikutus maiden talouteen. Mikä on pankkiluotto? Luotto on taloudellinen toimenpide, jossa yhteisö myöntää toiselle yhdelle määrän rahat käytössään olevalle tilille ja sitoutuu toisen palauttamaan kaiken otetun rahan ja maksamaan lisäksi Kyse on määrän käytöstä. Luottolaitokset, tyypill

sairaanhoitaja

sairaanhoitaja

Selitämme sinulle, mikä sairaus on ja mikä on tämän ammatin syntyhistoria. Lisäksi kuuluisat historialliset sairaanhoitajat. Ensimmäinen hoitokoulu avataan Intiassa vuonna 250 eKr Mikä on sairas? Hoitotyö on ammatti, joka sisältää huomion, itsenäisen hoidon ja yhteistyön ihmisten terveydelle . Sairaanhoita